The Problem with most leader is that they dont stand

 For anything, and yet, leadership implies

movement Toward something a sense of direction.

 

Dunia berubah, tren bisnis berubah, tantangan pada market bisnispun bisa berubah, strategi bisnis dalam organisasipun bisa berubah, yang menjadi pertanyaan adalah apakah pemimpin siap untuk mengubah pola pola kepemimpinannya untuk menjawab perubahan yang terjadi pada tren bisnis, tantangan pasar dan strategi bisnis baru. Pemimpin yang tidak memahami esensi ini akan berkeras menggunakan cara cara lama untuk menyelesaikan masalah baru  tanpa mau bersikap adaptif dan fleksibel akan tergilas dan mengarahkan organisasi kearah penurunan produktifitas (Rama S Nugraha)

Karoja Indonesia based Leadership program menekankan pola kepemimpinan dari dalam keluar ketimbang sekedar mempelajari teori teori kepemimpinan, peserta memiliki kesempatan mengembangkan kepemimpinan dengan melakukan banyak simulasi yang disajikan secara menyenangkan. Kita semua memiliki kapasitas untuk menjadi pemimpin, tentu saja kita harus selalu belajar dan bertumbuh untuk mencapai mencapai misi dan tujuan organisasi, proses menjadi pemimpin sejati ini kami sajikan dalam sebuah bentuk kerja sama tim.

Manfaat Leadership Program

Selain itu melalui kegiatan pelatihan diharapkan, para dapat meningkatkan kualitas pribadi mereka sebagai pemimpin dan memiliki pengetahuan yang menyeluruh tentang peran kepemimpinan antara lain :

1. Berpikir Analitis (Analytical Thinking)

Memahami pentingnya mengenal situasi atau masalah yang ditunjukkan dengan mengidentifikasi informasi, melihat keterkaitan satu informasi dengan informasi lainnya sebagai dasar dalam menetapkan masalah yang ada, dan mengembangkan solusi alternatif.

2. Pengambilan Keputusan (Decision Making)

Melatih peserta untuk dapat memilih solusi alternatif, menetapkan prioritas berdasarkan telaahan masalah sebagai landasan dalam pengambilan keputusan secara akurat, dan mengambil keputusan pada situasi tertentu dengan cepat walaupun tidak tersedia informasi yang cukup untuk melakukan analisis sebagai dasar keputusan.

3. Mengembangkan Orang Lain (Developing Others)

Kemampuan mengembangkan orang lain dan mendorong terjadinya proses belajar secara langsung ataupun tidak langsung. Pengembangan dilakukan dalam jangka pendek dan jangka panjang sesuai dengan kebutuhan individu maupun organisasi.

4. Membangun Hubungan (Relationship Building)

Memahami pentingnya membina hubungan serta jejaring kerja (lembaga / individu) dengan cara membangun, mengembangkan, dan memperluas hubungan tersebut, baik melalui kegiatan formal maupun informal atau lingkup internal maupun eksternal organisasi, agar terjalin relasi yang luas untuk mendapatkan manfaat bagi kepentingan organisasi.

5. Kerjasama Kelompok (Team Work)   

Kemampuan berkolaborasi dan menjadi bagian dari tim untuk membangun sinergi dengan cara bersikap akomodatif terhadap orang lain dan terlibat aktif dalam menyelesaikan suatu tugas atau proses secara bersama-sama untuk mencapai tujuan perusahaan.

6. Kepemimpinan (Leadership)

Memberikan pengalaman kepada peserta untuk mengambil peran sebagai pemimpin dalam suatu unit bisnis dengan cara mengarahkan, memotivasi, serta menginspirasi anggota untuk meningkatkan produktivitas, mengembangkan inovasi, dan berperan sebagai pemimpin yang visioner.

7. Perencanaan dan Pengorganisasian (Planning and Organizing)

Memberikan pemahaman pentingnya menetapkan sasaran dan prioritas, alokasi sumber daya, dan waktu serta menentukan sistem pemantauan dalam melaksanakan program untuk pencapaian tujuan. Kemampuan ini mencakup aktivitas perencanaan untuk diri sendiri dan unit kerja, baik yang bersifat operasional, strategis jangka menengah maupun jangka panjang sesuai dengan tingkat tanggung jawab dalam perusahaan.

 

Untuk informasi lebih lanjut silahkan kontak marketing Kami…

Gallery Leadership Program

Pesan Sekarang